管理大师杜拉克说：“管理上司是下属经理人的责任和成为卓有成效的经理人的关键。”如果你不用心管理上司，你的工作可能会徒劳无功。然而，大部分的“上班族”习惯把服从上司的命令和要求作为“职场守则”。一般情况下，领导说什么就是什么，领导让做什么就去做什么。但上司不可能是完美的人，他们的指导思想也会出现失误，或者无法吸取新鲜元素，这时候，下属的绝对服从只能导致工作的失败。
此外，或许你经常觉得上司太严格、不善解人意；经常觉得他们太固执，不听取意见。如果你不去改变上司的态度，那么只能唯命是从，情况永远不会有改善的一天。实际上，你完全可以尝试如何管理上司，让上司更加信任和依赖你。
对于新时代的职场人来说，上司不应该是神的化身。擅长管理上司，才能做得更好。那么，赶快用你的理念去影响上司吧！
从品牌运动鞋企业的厂区回来的第二天下午，夏笛接到了孙睿的电话，让他下班后直接到“友仁居”吃火锅，陪一位从南方老家跳槽到华尔市的高中好友。夏笛知道，孙睿不能喝酒，每次去一些喝酒的私人聚会，都会带上自己。
不过，夏笛这一次猜错了，孙睿的高中好友名叫艾薇，是一个女孩。而喊他去吃饭也不过是因为两人心照不宣的约定——谁有漂亮的女性朋友，一定要引荐给对方。
艾薇是一个典型的南方美女，脸型很小，皮肤白皙，长得小巧玲珑。夏笛吃饭的时候，总是忍不住偷偷地打量她，总觉得她和前女友眉宇间颇为相似。等到艾薇上卫生间的时候，孙睿在桌子底下用力地踢了他一脚。
“哎呦！你干嘛？”夏笛猛地缩回双脚，伸手揉搓小腿。
“再不踢你一脚，恐怕就要现形了！”孙睿狠狠地瞪了他一眼。
“什么现形？现什么形？”夏笛眨巴着眼睛问道。
“你就是一只饥饿的老狼！难得看见肥美的小羊，终于看见了一只，却忘记技巧和本领，像一只土狗一样扑上去了。我不踢你，你就忘记自己是谁了。”孙睿煞有介事地说。
“说什么呢！”夏笛抄起筷子作势要打他，远远看见艾薇走过来，赶紧放下了筷子。这一动作，引得孙睿哑然失笑。
“刚来华尔市工作和生活，一切都还习惯吧？”夏笛为了让孙睿不再笑，赶紧转移了话题。
艾薇听到夏笛的话，摇了摇头。在两位男士关切的询问中，她道出了新工作带来的困扰。
原来，艾薇在一家广告公司做文案，刚进公司的时候，她曾协助她的直接上司完成一个策划。该策划涉及的产品主要针对初中生。艾薇凭工作经验认为，现代初中生的心理已经越来越独立，不能单纯地把他们当成乖乖学生，而应突出个性，推广方式最好做一些改变。但是，上司似乎并不这么想，他固执地认为这个策划很好，没有什么问题。刚刚来到大城市的艾薇十分谦虚，她想上司这么做肯定也有他的道理。于是，她并没有提出个人建议，只是配合上司完成了广告方案。
结果，广告做出之后，市场反应并没有达到预期的效果。虽然这件事的主要责任不在艾薇，但对于急切需要成绩肯定的她来说，无疑失去了一个机会。
讲完自己的故事之后，艾薇又补充说，她的上司是一位同事公认的“顽固分子”。通常情况下，没有人能改变他的观点或决定。艾薇也是听了同事们的说法，才没有轻易提出个人观点的。
“遇到这样的上司，你一定要学会用自己的理念去影响他。否则，他很可能永远不会改变。实际上，这样的上司通常具备两个特点，一是多疑，对下属不放心，二是自信，有时候过分自信，招致下属反感。”孙睿说得头头是道。
夏笛看到艾薇因为孙睿的一番话两眼冒光之后，马上坦率地说出自己的观点：
“孙睿说得没错，这样固执己见的上司的确需要人适当地影响他。不过，这也需要前提条件。”说完，夏笛停住了，当他看到艾薇充满疑问的表情时，又继续说道，“首先你要了解你的上司，比如他是一个只重结果还是想了解细节的人？如果是前者，完成工作，你只要给他一份摘要就够了，长篇累牍的汇报只会让他索然无味。如果是后者，你还需了解他喜欢”早请示“还是”晚汇报“？喜欢口头汇报还是书面陈述？他对下属的期望是什么？如果你的工作让上司感到满意，此时提出问题，他多半会乐于接受。”
“除了夏笛所说的，还应该注意引导方法和语言。记得我刚去杂志社的时候，非常不满意当时在任的周主任安排的工作。因为，我擅长用活泼而口语化的文风去写报道，周主任不欣赏这样的风格，频频否定。他认定文章就应该写得严肃而正统，当时让我憋了一肚子委屈。他是上司，我是下属，正面冲突吃力不讨好。所以，我很快改变了想法，但并不意味我会放弃创新。此后，在写作的时候，我慢慢地做了一些小改变，把媒体上一些比较创新的企业报道找出来给领导看。一段时间之后，周主任慢慢地接受了我的写作方式，工作也越来越顺利了。”
“原来是这样。不过，我的情况和你不同，上司的类型也不同。怎么才能切实有效地让自己的理念影响他们呢？”艾薇再次提出疑问。
夏笛笑眯眯地把目光移向孙睿，心里暗自道：你不是喜欢表现吗？看你小子怎么收场！
孙睿知道夏笛喜欢和自己对着干，特别是在美女面前，他们二人都喜欢炫耀。
“比如……你可以赞同上司的想法，但在讨论中把自己的一些理念渗透到他的方案中，让上司确认那是他自己的主意，而你只是提了一点点建议，帮助他把方案做得更完美。再比如……你可以在比较轻松的场合，旁敲侧击，巧妙借用他人的肯定来让上司领悟。其实，很多时候影响并不是一朝一夕的事情，而是潜移默化的。上司不能认同你的想法、也无法一下子接受太大改变的时候，身为下属只能耐心地、一点点地做出改变，慢慢地引导上司认可你的努力和想法。”
“真没有想到，几年不见，孙睿真是大不同了！以后有什么事情就拜托你了。”说完，艾薇端起桌上的饮料敬向他们。
碰杯的时候，夏笛急切地望着孙睿，意思是——你把我表现的机会都抢了，我怎么办？
孙睿微微一笑，心知肚明。三个人走出友仁居的时候，他对艾薇说：“你现在住子林路吧？夏笛刚好要去那边的花卉市场买盆栽，你们刚好顺路。”言毕，他又笑嘻嘻地对夏笛说，“美女交给你了，小心伺候，一定要送回家啊！”
夏笛没想到孙睿会这么说，心中又气又喜，尴尬地愣在原地。还好艾薇及时救场，对他说：“我们走吧，还愣着干嘛？”想来也是夏笛心虚，所以才怕艾薇误会。两个人一边聊天一边向车站走去。
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